Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства 2021(Ольга Светлышева)

[Большая Стирка]

Ссылка на картинку

По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит по причине неосведомленности работодателей в трудовом законодательстве и особенностях ведения кадровых документов. На этом курсе вы научитесь грамотно оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством, проводить внутренний аудит кадровых документов и контроля деятельности специалистов по кадрам.
«Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства-2021» спроектирован специально для того, чтобы дать владельцам бизнеса и руководителям необходимую базу по работе с персоналом, кадровой документацией и управлению кадровыми процессами.
Программа курса постоянно обновляется с учетом всех последних изменений в трудовом законодательстве - Вы можете быть уверены, что получаете применимые и актуальные знания.
На практикуме Вы вместе с преподавателем будете решать кейсы, практиковаться принимать взвешенные управленческие решения и отстаивать их в рамках закона.
По окончании курса у Вас будут все нужные знания, чтобы организовать работу с персоналом и кадровыми документами и обезопасить свои активы от возможных взысканий.
Курс идеально подойдет Вам, если Вы:

• Владелец бизнеса;
• Руководитель организации;
• Руководитель структурного подразделения;
• Заместитель руководителя.

Также по завершении обучения Вы получите комплект документов, необходимых каждому руководителю для работы с персоналом: для приема на работу, перевода на другую работу, увольнения сотрудников, оформления отпусков, служебных командировок.
Записывайтесь на курс «Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства-2021», обновите свои знания и постройте работу с кадрами грамотно!
Вы научитесь

• правильно организовывать испытание при приеме на работу и увольнять по неудовлетворительным результатам испытания;
• аннулировать трудовой договор;
• правильно оформлять дополнительную работу (совмещение, совместительство);
• привлекать к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
• определять очередность предоставления отпуска при составлении графика отпусков;
• оформлять отзыв из отпуска;
• увольнять сотрудников по разным основаниям, в т.ч.