Индивидуальный и организационный ТА в XXI веке (Гюнтер Мор)

[Аноним]

Ссылка на картинку

течение примерно 50 лет профессиональные и психологические концепции Транзактного Анализа (TA) применялись и претерпевали проверку опытом, оценку и регулирование. Теперь настало время привнести Транзактный Анализ в XXI век в качестве современной базовой концепции для терапии, обучения, консультирования, коучинга, супервизирования и консалтинга. В этой книге представлены концепции и идеи, касающиеся основных перспектив TA и его применения в индивидуальной и организационной работе.

Я бы хотел поблагодарить всех моих студентов, клиентов и коллег за их участие в наших открытых беседах о людях и развитии организаций, которые позволили мне развить новые идеи для профессионального мира.

Особую благодарность я хотел бы выразить моему коллеге Бернду Таглиберу (Семинар Т & Т в Ландау) за его ценный вклад в эту тему. Благодаря ему мои дочери-подростки изменили свое отношение к тому, что я поглощен написанием книг вместо того, чтобы проводить время с ними. Теперь они научились наслаждаться своей свободой.

Особые слова благодарности выражаю моей жене Сабине Хедевиг-Мор, которая с ее журналистским подходом смогла дать мне советы относительно

точного определения понятий.

Гюнтер Мор

СОДЕРЖАНИЕ
От издателя

Предисловие

1. Начальное путешествие
2. «Сад ТА»
3. Идейная система и бренд TA
4. Сообщество и организация
5. Модель «Будь РЕАЛЬНЫМ!»
6. Модель системной динамики «ЗВЕЗДА»
7. Модель интегрированного личного профессионализма «Алмаз»
8. ТА идентичность и будущие тренды
9. Эго-состояния
10. Развитие теории, Конструкт и Метафоры

1.1. Развитие теории

1.2. Эго-конструкт

1.3. Эго-метафоры

1. Эго-состояния и гениальная идея Эрика Берна
2. Категоризация Эго-состояний
3. Теории единства и различия

4.1. Взгляды теории единства

4.2. Взгляды теории различия

1. Стимулы в развивающей психологии
2. Психоаналитические и системные стимулы
3. От Эго-состояния до Личностной Роли
4. Отношенческая ориентация
5. Дискуссия о функциональных моделях
6. Неопсихика и оригинальный анализ Эго-состояния Взрослого
7. Теория Эго-состояний и современные исследования
8. Вывод

III. Системная динамика – Анализ динамики организаций

1. ТА и новое качество экономического развития

1.1. Организационный Транзактный Анализ

1.2. Перспепективы организаций

1. Глубина структуры организации
2. Модель организационной динамики

3.1. Организационная структура

3.2. Организационные процессы

3.3. Организационные балансы

3.4. Организационная пульсация

1. На пути к интегративной модели

4.1 Диагностические вопросы

4.1.1 Организационная структура

4.1.2. Организационные процессы

4.1.3. Организационные балансы

4.1.4. Организационная пульсация

4.2. Нормативные цели и комбинированные инструменты для TA

4.2.1. Динамическое поле: Организационная структура

4.2.2. Динамические поля: Организационный процесс

4.2.3. Организационные балансы и пульсация

1. Медитация
2. Теория модели или теория паттернов – как метаперспектива перемен
3. Построение моделей (паттернов)
4. Характеристики, структурные аспекты и польза
5. Перспективы модели
6. Модель «Шесть окон»: диагностические уровни в паттернах

4.1. Нейронные паттерны (структуры): аппаратные средства и «клей»

4.1.1. Люди - это «есть» паттерны

4.1.2. Объединяющий элемент, модели как «клей»

4.1.3. О преимуществах обладания паттернами (моделями)

4.2. Визуальные модели (паттерны): Ив-Кляйн-Блу и маркирование бренда

4.3 Звуковые модели: мир есть звук

4.4. Двигательные и поведенческие модели

4.5 Отношения и семейные паттерны.

4.6. Профессиональные модели

1. Модель четырех дверей: развивающая и модифицирующая

5.1. Конструирующие модели

5.2. Расширение свободы выбора моделей

5.3. От модели к флюидности

5.4. Свобода от моделей (паттернов)

1. Итог
2. Шесть принципов и четыре колонки для будущего
3. Положение вещей
4. Образ (имидж)
5. Шесть принципов
6. «Колонки»