[Иматон] Менторинг – современный тренд или высший уровень наставничества? (Алексей Ананишнов)

[Танцуем]

Ссылка на картинку

Менторинг или менторство – это технология, которая в некоторых компаниях уже давно используется как инструмент личностного и профессионального развития сотрудников.

В других компаниях менторинг только планируется к внедрению. Но в подавляющем большинстве организаций о технологии мало что знают, полагая, что это что-то типа обучающей функции одного члена коллектива по отношению к другому.

Однако это не совсем так!

Если взаимоотношения наставника и его подопечного можно сравнить с взаимоотношениями мастера и подмастерья, то диада «ментор и его менти» значительно шире. Это не только эффективный способ передачи знаний и умений от более опытного ментора менее опытному сотруднику. Это также особый вид поддерживающих отношений, который ведет к профессиональному развитию и личностному росту менти.

Вебинар адресован руководителям, специалистам по управлению и развитию персонала, преподавателям управленческих дисциплин, а также другим специалистам, заинтересованным в сохранении и развитии профессионального опыта и потенциала своих компаний и организаций.

В результате обучения участники смогут:

• узнать, чем менторство отличается от наставничества, тьюторинга и коучинга;
  понять, как грамотно организованный менторинг может изменить жизнь компании, в целом, и отдельных сотрудников, в частности;
• перенять опыт успешного внедрения менторства в организациях.

В программе:

• Прояснение понятий «менторинг», «ментор», «менти».
• Отличия менторства от других форм содействия профессиональному и личностному развитию сотрудников и организаций.
• Кому нужен ментор и кто может им стать?
• «Функциональные обязанности» и «зона ответственности» ментора и менти.
• Возможные ошибки использования технологии. Как их не допустить или исправить?
• Анализ успешного внедрения менторинга в организациях.

Длительность - 2 академических часа