Аноним
Маска Организаторов
- Сообщения
- Монеты
- +89.5
- Оплачено
- 5
- Купоны
- 0
- Кешбэк
- 0
- Баллы
- 0
- @Skladchiki
- #1
Складчина: [Timepad] Два лица ранга: состояние и процесс (Джо Гудбред)
- Ссылка на картинку
-
Два лица ранга: состояние и процесс. Обнаружьте свои внутренние ресурсы независимо от того, кто вы и каков ваш социальный статус.
Кажется, что иерархия силы, власти и привилегий — неизбежное следствие нашей социальной жизни. Но у ранга два лица, и если посмотреть на ранг не как на статичное состояние, а как на динамический процесс, в нем можно увидеть живой танец нашего взаимодействия друг с другом. Осознать свои высокие и низкие ранги значит знать, на что опираться и к чему стремиться. Тогда на место пессимизма по поводу того, что ранг — это только привилегии и статус, приходят возможности развития себя и общества.
На нашем втором семинаре мы будем экспериментировать с рангом, распознавая, каким лицом он к нам повернут. Такой подход помогает развить чувство неотчуждаемой силы, которая лежит за пределами социального статуса и привилегий. Именно этот глубокий источник силы, данной нам от рождения, может сделать нас более эффективными, конгруэнтными и надежными проводниками социальных изменений.
О ведущем:
Джо Гудбред, дипломированый процессуальный терапевт (Цюрих, 1982) и ведущий тренингов с 40-летним стажем, автор известных книг и публикаций по процессуальной работе, часто работает со своей женой Кейт Джоуб.
Джо Гудбред пишет: "Я восхищен философскими корнями процессуальной работы, и в частности, мировой работы. Как философия влияет на наше мировоззрение? Как она влияет на наши навыки фасилитации? Мой интерес к философии привел меня к моим сегодняшним исследованиям процессов социальной маргинализации. Как группы и индивиды становятся маргинальными? Как мы можем побудить так называемый мейнстрим задуматься о том, как он маргинализирует отдельных людей и группы? Еще одна область исследований, которая мне безумно нравится, — это разработка «малогабаритных» учебных программ и пособий, которые помогают терапевтам, социальным работникам, медиаторам и людям других профессий приобрести необходимый минимум навыков процессуальной работы для фасилитации процессов, с которыми они встречаются на работе и в жизни."
Кажется, что иерархия силы, власти и привилегий — неизбежное следствие нашей социальной жизни. Но у ранга два лица, и если посмотреть на ранг не как на статичное состояние, а как на динамический процесс, в нем можно увидеть живой танец нашего взаимодействия друг с другом. Осознать свои высокие и низкие ранги значит знать, на что опираться и к чему стремиться. Тогда на место пессимизма по поводу того, что ранг — это только привилегии и статус, приходят возможности развития себя и общества.
На нашем втором семинаре мы будем экспериментировать с рангом, распознавая, каким лицом он к нам повернут. Такой подход помогает развить чувство неотчуждаемой силы, которая лежит за пределами социального статуса и привилегий. Именно этот глубокий источник силы, данной нам от рождения, может сделать нас более эффективными, конгруэнтными и надежными проводниками социальных изменений.
О ведущем:
Джо Гудбред, дипломированый процессуальный терапевт (Цюрих, 1982) и ведущий тренингов с 40-летним стажем, автор известных книг и публикаций по процессуальной работе, часто работает со своей женой Кейт Джоуб.
Джо Гудбред пишет: "Я восхищен философскими корнями процессуальной работы, и в частности, мировой работы. Как философия влияет на наше мировоззрение? Как она влияет на наши навыки фасилитации? Мой интерес к философии привел меня к моим сегодняшним исследованиям процессов социальной маргинализации. Как группы и индивиды становятся маргинальными? Как мы можем побудить так называемый мейнстрим задуматься о том, как он маргинализирует отдельных людей и группы? Еще одна область исследований, которая мне безумно нравится, — это разработка «малогабаритных» учебных программ и пособий, которые помогают терапевтам, социальным работникам, медиаторам и людям других профессий приобрести необходимый минимум навыков процессуальной работы для фасилитации процессов, с которыми они встречаются на работе и в жизни."
