Морковкин
- Сообщения
- Монеты
- 0.0
- Оплачено
- 44
- Купоны
- 0
- Кешбэк
- 0
- Баллы
- 0
- @Skladchiki
- #1
Складчина: [T&D Technologies] Методология и методика T&D: как и чему обучать взрослых людей в бизнес-организациях (Алексей Аболмасов)
- Ссылка на картинку
-
Методология T&D в бизнесе — это система знаний и практик, позволяющих решать задачи бизнеса через изменение (обучение и развитие) сотрудников.
Методологическая школа отвечает на глобальные вопросы:
1. Как функции T&D самоопределиться в новых экономических реалиях?
2. Как средствами обучения и развития трансформировать организацию?
Методологическая школа даст участникам конкретные технологии:
1. Как построить самостоятельную функцию T&D в организации.
2. Как выстроить в компании учебный центр, корпоративный университет, профессиональное сообщество.
3. Как разработать комплексный проект T&D, который будет менять организационное поведение сотрудников.
Методологическая школа будет полезна и тем специалистам HR и T&D, в организациях которых заморожен бюджет на обучение, а также тем, кто не знает, что делать в новых условиях.
Результатом методологической школы является не только объем знаний, сопоставимый с двумя курсами ВУЗа или курс MBA, но и реальный T&D-проект, разработанный вами для своей компании.
Программа:
Веб-тренинг №1 «ВВЕДЕНИЕ В МЕТОДОЛОГИЮ T&D ВЗРОСЛЫХ ЛЮДЕЙ В БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИИ»:
Методологическая школа отвечает на глобальные вопросы:
1. Как функции T&D самоопределиться в новых экономических реалиях?
2. Как средствами обучения и развития трансформировать организацию?
Методологическая школа даст участникам конкретные технологии:
1. Как построить самостоятельную функцию T&D в организации.
2. Как выстроить в компании учебный центр, корпоративный университет, профессиональное сообщество.
3. Как разработать комплексный проект T&D, который будет менять организационное поведение сотрудников.
Методологическая школа будет полезна и тем специалистам HR и T&D, в организациях которых заморожен бюджет на обучение, а также тем, кто не знает, что делать в новых условиях.
Результатом методологической школы является не только объем знаний, сопоставимый с двумя курсами ВУЗа или курс MBA, но и реальный T&D-проект, разработанный вами для своей компании.
Программа:
Веб-тренинг №1 «ВВЕДЕНИЕ В МЕТОДОЛОГИЮ T&D ВЗРОСЛЫХ ЛЮДЕЙ В БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИИ»:
- Как будет проходить обучение в методологической школе.
- Школы управления или как по-разному может быть устроен бизнес.
- Методология T&D взрослых людей в бизнес организации.
- Глобальные тренды HR и T&D.
- Современная организация.
- Вызовы HR и T&D.
- Системный кризис T&D.
- Сравнение политик HR и T&D функций.
- Идеология и стратегия T&D.
- Типовые задачи функции T&D и ее подсистем*.
- Методологический паспорт** HR и T&D-функций: цель; объект и предмет; продукты; предназначение.
- Бизнес-процесс функции T&D.
- Команда T&D, должностные инструкции ее сотрудников.
- Теория функциональных систем.
- Психология организации.
- Большая команда.
- Модели организационного поведения (МОП).
- Психология человека в организации.
- Деятельностный подход.
- Три базовых потенциала человека в деятельности.
- Селективные теории научения.
- Пирамида T&D: объект и предмет.
- Пирамида T&D: инструменты и форматы.
- Ценностно-компетентностный подход.
- Структура компетенций.
- Терминальные и инструментальные ценности. Типы корпоративных культур.
- Разработка опросника на корпоративные ценности (методический паспорт и пример).
- Типовые T&D задачи (блок-схемы).
- Методическая матрица, или как выбранные учебные активности превратить в целостный учебный продукт.
- Экономика T&D: Бюджетирование.
- Экономика T&D: Оценка работы T&D.
- Учебный центр.
- Корпоративный университет.
- Профессиональное сообщество.
