Запись

Мотивация сотрудников. Тариф Стандартный (Mike Pritula)

  • Дата начала
Информация
Тип покупки: Оптовая
Цена: 495 РУБ

Организатор: Отсутствует
Статус:
Набор участников
Список участников
  • 1.
    ник скрыт
  • 2.
    Bubo4ka
  • 3.
    panchenysh
  • 4.
    NeyaGreen
  • 5.
    Viktoria63
  • 6.
    МарфаВасильна
  • 7.
    Rozi21
...
Аноним
Аноним
Маска Организаторов
Организатор
Сообщения
Монеты
+89.5
Оплачено
5
Купоны
0
Кешбэк
0
Баллы
0
  • @Skladchiki
  • #1

Складчина: Мотивация сотрудников. Тариф Стандартный (Mike Pritula)

Ссылка на картинку
изображение
Мотивация сотрудников. Тариф Стандартный
Когда мы говорим о мотивации, первыми на ум приходят деньги. Любопытно, что ничего общего с мотивацией он не имеют.
Узнать же, что именно мотивирует ваших сотрудников и создать культуру высокой мотивации вы сможете после курса.
Чем будет полезен этот курс
Полный набор информации о мотивации сотрудников
Вы узнаете все самые современные теории мотивации, узнаете как мотивируют сотрудников Google и Netflix, выявите факторы мотивации и демотивации своей компании и сможете повысить уровень мотивации своих сотрудников
Рабочие инструменты и кейсы
Кроме теории, вы получите набор инструментов и чек-листов, которые позволят вам провести диагностику в компании и разработать систему мотивации
Программа курса
Занятие 1. Что такое мотивация
Занятие 2. Связь мотивации и эффективности
Занятие 3. Мотивация и корпоративная культура
Занятие 4. Построение культуры высокой мотивации
Занятие 5. Лояльность и Бирюзовые
организации
Занятие 6. Вовлеченность
Занятие 7. Мотивация 3.0
Занятие 8. Шесть мотивационных состояний
Тариф Стандартный
Просмотр записи уроков
 
Зарегистрируйтесь , чтобы посмотреть скрытый авторский контент.
Поиск по тегу:
Теги
mike pritula мотивация сотрудников набор информации о мотивации сотрудников тариф стандартный
Похожие темы

Зарегистрируйте учетную запись или войдите, чтобы обсуждать и скачивать материалы!

Зарегистрироваться

Создайте учетную запись. Это быстро!

Авторизоваться

Вы уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Сверху