Мотивация команды. Тариф «Базовый» (Юрий Кравец)

[Аноним]

Ссылка на картинку

Для кого курс
Курс подойдет владельцам и руководителям микро и малого бизнеса:
Критерии
Коллектив:
— от 2 до 50 человек,
— белые и/или синие воротнички
— могут быть фрилансеры или аутсорсинг.
Сфера бизнеса:
— производство;
— услуги B2C/ B2B;
— товары B2C/ B2B;
— розница;
— другие.
Ситуация
— хотят сократить затраты на оплату труда;
— хотят перейти на систему оплаты сотрудникам за результат;
— не понимают, как оценивать исполнителей на аутсорсинге или фрилансе.
Какой формат
Личный кабинет
Вы получаете логин и пароль в личный кабинет на специальном сайте, где проходите обучение:
– 4 блока тем;
– В каждом блоке несколько коротких видеоурока длительностью не более 10 минут;
– После каждого урока простое практическое задание и пример выполнения;
– Проверка заданий и обратная связь от консультанта.
В чем преимущества
— Уроки идут по порядку. Вы будете создавать систему мотивации в правильной последовательности.
— Доступ ко всем урокам марафона на 2 месяца.
Вы не потеряете уроки в почте и сможете вернуться к выполнению заданий в любое время.
— Все шаблоны документов будут храниться в одном месте. Вы сможете скачать их снова, если удалите на компьютере.
— Выполненные задания по урокам вы будете загружать в личный кабинет. Все результаты останутся на платформе и будут доступны вам для редактирования.
Что будем делать на марафоне
ПЕРВЫЙ ЭФИР. ВВОДНЫЙ – БЕСПЛАТНЫЙ
Как с помощью мотивации добавиться результата от команды
Мы проведем обзор технологий создания систем мотивации, разберемся с основными понятиями и инструментами.
Выделяем 3 (или меньше) самых главных показателя в работе любого сотрудника
Поделимся пошаговой инструкцией выделения показателей и шаблонами для заполнения КPI.
БЛОК 1. ФОРМУЛА РАСЧЁТА
Урок 1. Применяем простую и понятную формулу для начисления зарплаты
Рассмотрим расчетный файл и рассчитаем заработную плату.
Урок 2. Объясняем формулу сотруднику и мотивируем его работать лучше
Расскажем, как показать новую систему команде и внедрить тестовый период расчета.
Урок 3. Организовываем документооборот
Расскажем, что нужно делать каждый месяц при начислении зарплаты.
БЛОК 2. КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Урок 1. Дополняем трудовой договор важными пунктами
Расскажем, какие формулировки должны быть в трудовом договоре.
Урок 2. Разрабатываем положение об оплате труда
Поделимся шаблоном положения об оплате труда и другими важными кадровыми документами.
Урок 3. Организовываем документооборот
Расскажем, что нужно делать каждый месяц при начислении зарплаты.
БЛОК 3. АВТОМАТИЗАЦИЯ РАСЧЕТА
Урок 1. Автоматизируем ежедневный пересчет зарплаты для сотрудника
Покажем как в вашей расчетной таблице настроить автоматический пересчет так, чтобы сотрудник сам смог рассчитать свою зарплату за 5 минут.
Урок 2. Настраиваем передачу данных напрямую в бухгалтерию
БЛОК 4. РАБОТА С КОМАНДОЙ
Урок 1. Делаем работу руководителя: подводим итоги месяца, мотивируем сотрудников, корректируем поведение
Урок 2. Запускаем соревнование в команде и подключаем "эффект толпы"
Урок 3. Применяем штрафы так, чтобы не демотивировать
БОНУСНЫЙ УРОК ПО НЕФИНАНСОВОЙ МОТИВАЦИИ
И все-таки где у него кнопка? Как мотивировать если формула не мотивирует.
Что на выходе
1. Готовые таблицы с автоматическим расчетом зарплаты
Вам останется только адаптировать
под себя, используя наш алгоритм.
2. Юридически верные дополнения к трудовым договорам
После создания новой системы вы
сможете составить правильные дополнительные соглашения
к трудовым договорам.
3. Шаблоны документов:
ПОТ, схемы и расчетные таблицы
Мы поделимся всеми необходимыми образцами документов. У каждой должности будет своя папка по оплате труда